DECRETO Nº 3807-2022

Fíjanse los haberes del personal de la Administración Pública Provincial, a partir del 1 de septiembre de 2022.[1]

Estado de la Norma: VIGENTE.

Ratificado por Ley Nº 3502.-

Publicado en la Sep del B.O. Nº 3541 del 21-10-22.-

Dictado el 15-09-22.-

Operador de Digesto: M.L.E.-

Artículo 1°.-Fíjanse, a partir del 1 de septiembre de 2022, los haberes del personal de la Administración Pública Provincial, en los montos y conceptos que para cada categoría se consignan en los Anexos I a XV, que forman parte integrante del presente decreto.

Artículo 2º.-Fíjase, para el Personal Docente Provincial, el valor índice uno igual a PESOS QUINIENTOS CUARENTA Y CUATRO CON UN MIL SETENTA DIEZ MILÉSIMOS ($ 544,1070), a partir del 1 de septiembre de 2022.

Artículo 3º.-Dispónese garantizar al personal de la Administración Pública Provincial un ingreso neto mínimo de PESOS CIENTO DOS MIL OCHOCIENTOS CINCO CON SETENTA Y CUATRO CENTAVOS ($ 102.805,74), a partir del 1de septiembre de 2022, con excepción de las garantías mínimas de aquellas situaciones que se expresen específicamente en el presente.

Artículo 4º.-La garantía que deberá adicionarse hasta llegar al Ingreso Neto Mínimo Mensual Garantizado al personal comprendido en las disposiciones de la Ley N° 643 -Estatuto para los agentes de la Administración Pública de la Provincia de La Pampa-, surgirá de la diferencia entre PESOS CIENTO DOS MIL OCHOCIENTOS CINCO CON SETENTA Y CUATRO CENTAVOS ($ 102.805,74), a partir del 1 de septiembre de 2022, y la liquidación correspondiente al Total de Remuneraciones de escala más el Suplemento otorgado por el artículo 1º del Decreto Nº 806/04 y sus modificatorios, y los adicionales por título, antigüedad y asistencia perfecta, menos los aportes personales del ONCE POR CIENTO (11%) conforme artículo 35 inciso a) apartado 1 de la N.J.F. Nº 1.170 (t.o. Decreto Nº 393/00), y del porcentaje establecido en el artículo 106 del Decreto Nº 1728/91 reglamentario de la N.J.F. Nº 1.170 (t.o. Decreto Nº 393/00) y sus modificatorios y el seguro de vida obligatorio. Para los agentes que revistan en la Ley Nº 1.279 se tomarán en cuenta para el cálculo de la “Garantía” los adicionales mencionados precedentemente más el adicional por riesgo hospitalario y el adicional por actividad crítica. En todos los casos el adicional por asistencia perfecta, al sólo efecto de la aplicación de la garantía, se computará independientemente de su derecho a percepción.

Artículo 5º.-La garantía que deberá adicionarse hasta llegar al Ingreso Neto Mínimo Mensual Garantizado al Personal Docente, surgirá de la diferencia entre PESOS CIENTO DOS MIL OCHOCIENTOS CINCO CON SETENTA Y CUATRO CENTAVOS ($ 102.805,74), a partir del 1 de septiembre de 2022, y el valor de referencia igual CIEN (100) puntos, para lo que se deberá tener en cuenta el total del Sueldo Básico más el Suplemento otorgado por el artículo 1º del Decreto Nº 806/04 y sus modificatorios y los adicionales por antigüedad, presentismo o bonificación por función, menos los aportes personales del TRECE POR CIENTO (13%) conforme artículo 35 inciso c) apartado 1 de la N.J.F. Nº 1.170 (t.o. Decreto Nº 393/00), y del porcentaje establecido en el artículo 106 del Decreto Nº 1728/91 reglamentario de la N.J.F. Nº 1.170 (t.o. Decreto Nº 393/00) y sus modificatorios y el seguro de vida obligatorio. En todos los casos el adicional por presentismo, al sólo efecto dela aplicación de la garantía, se computará independientemente de su derecho a percepción.

Artículo 6º.-El personal docente tendrá derecho al cobro de la Garantía acordada en cada cargo en que preste servicios. La determinación del monto de la Garantía se realizará de acuerdo a los conceptos, valores y alícuotas establecidos en el artículo 5º del presente para cada cargo/hora, independientemente de su derecho a cobro. El personal docente que cobra bonificación por función por su cargo/hora de revista o que no se encuentra al frente de curso o grado, en ningún caso percibirá en concepto de Garantía un monto superior a la Garantía otorgada para igual cargo/hora con derecho a percepción del adicional por presentismo.

Artículo 7º.-En todos los casos el ingreso neto mínimo dispuesto por los artículos 3º, 8º y 10 del presente decreto se proporcionará al tiempo efectivamente trabajado. Asimismo, al personal docente se le proporcionará de acuerdo a la tabla de equivalencias de cargos y horas detallada en el Anexo XVI del presente decreto.

Artículo 8º.-Dispónese garantizar al personal comprendido en el Régimen Laboral instituido porla Ley N° 2343, un ingreso neto mínimo de PESOS CIENTO DOS MIL OCHOCIENTOS CINCO CON SETENTA Y CUATRO CENTAVOS ($ 102.805,74), a partir del 1 de septiembre de 2022, con las limitaciones y características contenidas en el presente decreto.

Artículo 9º.-La garantía que deberá adicionarse hasta llegar al Ingreso Neto Mínimo Mensual Garantizado en el artículo anterior, surgirá de la diferencia entre PESOS CIENTO DOS MIL OCHOCIENTOS CINCO CON SETENTA Y CUATRO CENTAVOS ($ 102.805,74), a partir del 1 de septiembre de 2022, y la liquidación correspondiente al Total de Remuneración de escala más el Suplemento otorgado por el artículo 21 de la Ley Nº 2343, y los adicionales por título, antigüedad, asistencia perfecta y el adicional por situaciones especiales, a excepción de lo dispuesto en articulo 1° del Decreto 788/10; menos los aportes personales del ONCE POR CIENTO (11%), conforme artículo 35 inciso a) apartado 1 de la N.J.F. Nº 1.170 (t.o. Decreto Nº 393/00); y del porcentaje establecido en el artículo 106 del Decreto Nº 1728/91 reglamentario de la N.J.F. Nº 1.170 (t.o. Decreto Nº 393/00) y sus modificatorios o el mismo porcentaje sobre los conceptos a que refiere el artículo 115 de la N.J.F. Nº 1.170 (t.o. Decreto Nº 393/00), el que sea mayor, y el seguro de vida obligatorio. En todos los casos el adicional por asistencia perfecta, al sólo efecto de la aplicación de la garantía, secomputará independientemente del derecho a su percepción.

Artículo 10.-Dispónese garantizar al personal comprendido en el Régimen Laboral instituido por la Ley N° 2871, un ingreso neto mínimo de PESOS SETENTA Y NUEVE MIL OCHENTA Y UNO CON TREINTA Y CUATRO CENTAVOS ($ 79.081,34) a partir del 1de septiembre de 2022, con las limitaciones y características contenidas en el presente decreto.

Artículo 11.-La garantía que deberá adicionarse hasta llegar al Ingreso Neto Mínimo Mensual Garantizado en el artículo anterior, surgirá de la diferencia PESOS SETENTA Y NUEVE MIL OCHENTA Y UNO CON TREINTA Y CUATRO CENTAVOS ($ 79.081,34) a partir del 1 de septiembre de 2022, y la liquidación correspondiente al Total de Remuneración de escala más el Suplemento otorgado por Decreto Nº 806/04,y los adicionales por título, antigüedad, asistencia perfecta y adicional por situaciones especiales; menos los aportes personales del ONCE POR CIENTO (11%), conforme artículo 35 inciso a) apartado 1 de la N.J.F. Nº 1.170 (t.o. Decreto Nº 393/00); del porcentaje establecido en el artículo 106 del Decreto Nº1728/91 reglamentario de la N.J.F. Nº 1.170 (t.o. Decreto Nº 393/00) y sus modificatorios o el mismo porcentaje sobre los conceptos a que refiere el artículo 115 de la N.J.F. Nº 1.170 (t.o.Decreto Nº 393/00), el que sea mayor, y el seguro de vida obligatorio. En todos los casos el adicional por asistencia perfecta, al sólo efecto de la aplicación de la garantía, se computará independientemente del derecho a su percepción.

Artículo 12.-Determínase que el monto de la Garantía acordada por los artículos 4º, 5º, 9º y 11 del presente decreto, no estará sujeta a aportes y contribuciones previsionales ni gremiales ni asistenciales; revistiendo el carácter de no bonificable y, en consecuencia, no se tomará en cuenta para la liquidación del Sueldo Anual Complementario, ni para el cálculo de adicionales cuyo monto surja de aplicar determinadas proporciones, porcentajes o índices.

Artículo 13.-Fíjase la “Remuneración Mínima Garantizada”, para el personal de la Administración Provincial del Agua, en PESOS CINCUENTA Y SIETE MIL CIENTO CINCUENTA CON CINCUENTA Y SIETE CENTAVOS ($ 57.150,57), a partir del 1 de septiembre de 2022. Asimismo, para el personal de la Dirección Provincial de Vialidad se otorga la “Garantía” del artículo 4º del presente, bajo la misma modalidad de liquidación prevista en el artículo citado para los agentes regidos por la Ley Nº 643.

Artículo 14.-Fíjase, el monto de las pensiones a la vejez y por incapacidad previsto en las Leyes Nº 786 y N° 787, en la suma de PESOS VEINTE MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y CINCO ($ 20.835,00), a partir del 1 de septiembre de 2022.

Artículo 15.-Establécese que el “Suplemento” creado por el artículo 1º del Decreto Nº 806/04 y el “Suplemento” creado por el artículo 21 de la Ley Nº 2343 continuarán vigentes en PESOS OCHO MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y OCHO CON TRECE CENTAVOS ($ 8.848,13), a partir de 1 de septiembre de 2022, con las modalidades de liquidación previstas en la citada norma. Facúltase al Ministerio de Hacienda y Finanzas a dictar las disposiciones necesarias a efectos de evitar la duplicidad del cobro por parte de un mismobeneficiario, estableciendo en estos casos quién actuará como organismo pagador.

Artículo 16.-Establécese que el Suplemento Remunerativo no bonificable, creado por los artículos 10 y 12 del Decreto Nº 381/14, continuará vigente en PESOS CINCO MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y OCHO CON SESENTA Y NUEVE CENTAVOS ($ 5.648,69), a partir del 1 de septiembre de 2022, con las modalidades de liquidación previstas en la citadanorma. Dicho Suplemento será objeto de descuento para los aportes y contribuciones previsionales, gremiales y asistenciales, y se tomará en cuenta para la liquidación del sueldo anual complementario. Asimismo, se deberá tomar en cuenta a los fines de establecer el cálculo de la garantía establecida en el Artículo 4º y 9º del presente. Facúltase al Ministerio de Hacienda y Finanzas a dictar las disposiciones necesarias a efectos de evitar la duplicidad del cobro por parte de un mismo beneficiario, estableciendo en estos casos quién actuará como organismo pagador.

Artículo 17.-Establécese que el “Suplemento” creado por el artículo 10 del Decreto Nº 305/16, continuará vigente, para el personal comprendido en el régimen de la Ley Nº 2871, en PESOS SEIS MIL OCHOCIENTOS SEIS CON VEINTICINCO CENTAVOS ($ 6.806,25), a partir del 1 de septiembre de 2022, con las modalidades de liquidación previstas en la citada norma. Facúltase al Ministerio de Hacienda y Finanzas a dictar las disposiciones necesarias a efectos de evitar la duplicidad del cobro por parte de un mismo beneficiario, estableciendo en estos casos quién actuará como organismo pagador.

Artículo 18.-Establécese que, para el Personal Docente Provincial, el “Suplemento” creado por el artículo 1º del Decreto Nº 806/04, continuará vigente en PESOS OCHO MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y OCHO CON TRECE CENTAVOS ($ 8.848,13), a partir del 1de septiembre de 2022, con las modalidades de liquidación previstas en la citada norma. Facúltase al Ministerio de Hacienda y Finanzas a dictar las disposiciones necesarias a efectos de evitar la duplicidad del cobro por parte de un mismo beneficiario, estableciendo en estos casos quién actuará como organismo pagador.

Artículo 19.-Establécese que, para el Personal Docente Provincial, el Suplemento Remunerativono bonificable, creado por artículo 17 del Decreto Nº 202/14, continuará vigente en PESOS CINCO MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y OCHO CON SESENTA Y NUEVE CENTAVOS ($ 5.648,69), a partir del 1 de septiembre de 2022, con las modalidades de liquidación previstas en la citada norma. Dicho Suplemento será objeto de descuento para los aportes y contribuciones previsionales, gremiales y asistenciales, y que se tomará en cuenta para la liquidación del sueldo anual complementario. Asimismo, se deberá tomar en cuenta a los fines de establecer el cálculo de la garantía establecida en el Artículo 5º del presente. Facúltase al Ministerio de Hacienda y Finanzas a dictar las disposiciones necesarias a efectos de evitar la duplicidad del cobro por parte de un mismo beneficiario, estableciendo en estos casos quién actuará como organismo pagador.

Artículo 20.-Establécese en el valor que en cada caso se indica, la retribución por la prestación del servicio de guardia por parte del personal Hospitalario Profesional y no Profesional dependiente del Ministerio de Salud:

-Guardia Pasiva Profesional 9.804,97

-Guardia Activa Profesional días laborables 19.963,90

-Guardia Activa Profesional días sábados 24.954,88

-Guardia Activa Profesional días domingos y feriados 34.936,83

-Guardia Pasiva no Profesional 7.038,85

-Guardia Activa no Profesional días laborables 13.737,54

-Guardia Activa no Profesional días sábados 17.171,92

-Guardia Activa no Profesional días domingos y feriados 24.040,69

-Guardia Activa Profesional Decreto Nº 2584/11 238.883,18

Artículo 21.-Fíjese en el monto que en cada caso se indica, la valorización total mensual de guardias a que se refiere el inciso c) del artículo 2° del Decreto N° 4943/18, modificado por Decreto N° 636/20.

A partir del: 1/09/2022

-Decreto N° 4943/18 148.291.542,35

-Decreto N° 636/20 5.296.210,34

Artículo 22.-Determínase, de acuerdo con lo prescripto en el artículo 2°del Decreto N° 131/10,en la suma de PESOS CUARENTA Y NUEVE MIL SETECIENTOS VEINTIUNO CON DIECISÉIS CENTAVOS ($ 49.721,16), a partir del 1 de septiembre de 2022, el importe de la asignación estímulo a abonar mensualmente a los pasantes incorporados de acuerdo al Convenio Marco aprobado por Ley N° 2497 en los tres Poderes del Estado Provincial. A dicho monto deberá adicionarse el suplemento de PESOS CUARENTA Y DOS CON CINCUENTA CENTAVOS ($ 42,50) establecido en el artículo 1° del Decreto N° 1498/09.

Artículo 23.-Determínase, de acuerdo con lo prescripto en el artículo 22 de la Ley N° 2607, en el valor que en cada caso se indica, el valor del “Adicional por Prestación” creado por artículo 20 de la Ley N° 2607:

A partir del: 1/09/2022

-Hasta Nivel de Complejidad III inclusive 10.901,00

-Nivel de Complejidad IV y superiores 21.802,00

Artículo 24.-Determínase la compensación mensual no remunerativa para el Personal Policial Retirado convocado, en la suma de PESOS OCHENTA Y SEIS MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y UNO CON NOVENTA Y SIETE CENTAVOS ($86.441,97), a partir del 1de septiembre de 2022.

Artículo 25.-Establécese, a partir del 1 de septiembre de 2022, para el personal de la Administración Pública Provincial en todos sus escalafones, la cuantía de las siguientes asignaciones familiares:

ASIGNACIÓN MONTO

Cónyuge $4.154,00.-(pesos cuatro mil ciento cincuenta y cuatro)

Hijo $ 5.530,00.-(pesos cinco mil quinientos treinta)

Hijo con discapacidad $22.109,00.-(pesos veintidós mil ciento nueve)

Prenatal $5.530,00.-(pesos cinco mil quinientos treinta)

Familia Numerosa $ 1.100,00.-(pesos un mil cien)

Familia Numerosa Prenatal $1.100,00.-(pesos un mil cien)

Escolaridad Por Nivel:

Inicial $1.100,00.-(pesos un mil cien)

Primaria $1.100,00.-(pesos un mil cien)

Secundario/Superior $1.646,00.-(pesos un mil seiscientos cuarenta y seis)

Escolaridad hijo con discapacidad:

Inicial $2.200,00.-(pesos dos mil doscientos)

Primaria $2.200,00.-(pesos dos mil doscientos)

Secundario/Superior $3.292,00.-(pesos tres mil doscientos noventa y dos)

Nacimiento $22.133,00.-(pesos veintidós mil ciento treinta y tres)

Adopción $132.772,00.-(pesos ciento treinta y dos mil setecientos se tenta y dos)

Matrimonio $33.193,00.-(pesos treinta y tres mil ciento noventa y tres)

Artículo 26.-El gasto que demande el cumplimiento del presente decreto se imputará a las partidas específicas del presupuesto vigente.

Artículo 27.-Dése cuenta a la Cámara de Diputados de acuerdo con lo establecido en el artículo 2º último párrafo de la Ley Nº 1238